Verandering is het meest leuke wat er is, als je eenmaal de handen in de lucht gooit en je overgeeft.
Het heeft niet altijd iets te maken met iets anders doen, je haren los gooien en de weide wereld in trekken. Al kan het dat tot gevolg hebben. Verandering is het terugkeren naar de oorsprong. Naar het nu. Het is het verleden loslaten en de toekomst laten rusten.
Vaak krijgen we te horen dat men bang is voor verandering, dat we alles bij het oude willen laten. Veranderingstrajecten in organisaties en bedrijven zouden minimaal 2 jaar duren.
Het kan makkelijker, het kan simpeler zegt deze jonge hond. Als we overstappen van de ene methode naar de andere, van het ene systeem naar het andere geldt die regel. Dan wisselen we het ene in voor het andere zonder echt te veranderen.
Lees het hele artikel op The Art of New Energy:
http://www.artofnewenergy.com/#/nieuweverandering/4533411605